Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha di recente pubblicato l’aggiornamento delle Linee guida dei Fondi Paritetici Interprofessionali per la formazione continua, introducendo un nuovo assetto regolatorio destinato a incidere in modo significativo sull’organizzazione e sull’utilizzo delle risorse per la formazione aziendale. Il provvedimento, adottato con Decreto direttoriale n. 227 dell’11 maggio 2026 e pubblicato il 12 maggio, sostituisce integralmente le Linee guida emanate solo pochi mesi prima, segnando un passaggio di consolidamento e affinamento del sistema.

L’intervento ministeriale rafforza il ruolo dei Fondi come strumenti strategici di politica attiva, chiamati a sostenere la competitività delle imprese e lo sviluppo delle competenze dei lavoratori, con particolare attenzione alle transizioni digitali e organizzative. Allo stesso tempo, vengono introdotti criteri più stringenti in materia di governance, gestione finanziaria, controlli e trasparenza, con l’obiettivo di rendere più omogenee le modalità operative e più efficace l’utilizzo del contributo dello 0,30% destinato alla formazione continua.

Tra gli elementi di maggiore rilievo emergono il rafforzamento dei sistemi di monitoraggio e vigilanza, una disciplina più puntuale dell’impiego delle risorse tra conti individuali e collettivi e nuovi standard per la qualità dei percorsi formativi, inclusa la formazione a distanza. Le disposizioni sono già in vigore e prevedono per i Fondi l’obbligo di adeguare entro il 1° ottobre 2026 i propri statuti e regolamenti interni, avviando una fase di allineamento che coinvolgerà direttamente anche imprese ed enti attuatori.

Per gli operatori della formazione e della valutazione delle competenze, questo aggiornamento rappresenta un passaggio chiave verso un sistema più orientato alla qualità, alla tracciabilità degli apprendimenti e alla misurabilità dei risultati.

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